企业通过支付竞业限制补偿金的方式换取员工就业范围的限定以此来限制员工在离职后直接接触竞争对手,从时间上争取技术的保护期.但在实务中,员工离职后不违反竞业限制协议从事同业则无法彰显价值,明显降低收入.为此,各界对竞业限制的保护效力存在较大争议.但以目前商业秘密法律保护的环境来看,企业必须加强竞业限制体系的建设和管理.
青岛商务调查公司擅长竞业限制调查取证，可应对多种规避措施
要求员工签订竞业限制协议，是企业在激烈的商业竞争中保护自身商业秘密，以及防止竞争对手恶意挖角等的重要手段。而另一方面，从同业公司横向招聘是企业获取人才的最有效途径之一。所以实践中有些企业会通过规避、隐匿等方式协助负有竞业限制义务的人员（“竞业人员”），阻碍原企业的竞业限制调查取证和法律行动。
鳌智在商业秘密刑事维权领域拥有较高的声誉，其根本原因是能够解决各种复杂形式下的调查取证工作，而应对员工离职后的违反竞业限制行为则是其调查的重点方向之一。欢迎您联系获取竞业限制调查取证方案
