竞业限制调查取证要求 竞业调查竞业限制对象离职后，应当切实履行竞业限制义务，并应当每个季度向公司汇报其工作就业情况；如其未能及时汇报反馈该等信息的，视为竞业限制对象已经在生产与公司同类产品、经营与公司同类业务或与公司有其他竞争关系的用人单位任职，或已经自己生产或经营与公司有竞争关系的同类产品、业务，其构成违约，公司可以要求其承担违约责任，并继续履行竞业限制义务。
人力资源部应当跟踪调查竞业限制对象离职后履行竞业限制义务的情况，其在何单位任职，担任什么职务，该单位是否与公司有同业竞争关系；同时也要核查其近亲属是否自营与公司有竞争关系的同类产品或业务等。